Stages et alternances, comprendre !

Le stage : convention, durée, gratification

Pas de stage sans convention. Elle fixe les dates, les horaires, les missions, la gratification et les noms du tuteur et de l’enseignant référent. Elle est signée avant le début du stage.

• Durée : 6 mois au plus par organisme d’accueil et par année d’enseignement, soit 924 heures de présence effective (7 heures valent une journée, 22 jours valent un mois).
• Gratification : obligatoire quand le stage dépasse 2 mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure pour un stage en plusieurs fois, sur une même année d’enseignement. Elle est alors due dès le premier jour et versée chaque mois, pas en fin de stage.
• Montant minimum en 2026 : 4,50 € par heure de présence, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €). Pour un mois de 22 jours de 7 heures (154 heures), cela fait 693 €. Une convention de branche peut prévoir davantage.
• Nombre de stagiaires : 3 au plus en même temps dans une entreprise de moins de 20 salariés ; 15 % de l’effectif au plus à partir de 20 salariés.
• Tuteur : un salarié de l’organisme d’accueil, qui suit 3 stagiaires au plus sur une même période.
• Avantages : le stagiaire a accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant, et au remboursement d’une partie de ses frais de transport, dans les mêmes conditions que les salariés.

L’alternance : un contrat de travail et une formation

L’alternant partage son temps entre l’entreprise et un centre de formation. Il a les droits d’un salarié : salaire, congés payés, protection sociale. Deux contrats existent.

Le contrat d’apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, avec un CFA. Il dure de 6 mois à 3 ans ; au moins 25 % de ce temps se passe au CFA. Un maître d’apprentissage, salarié volontaire et majeur, accompagne l’apprenti dans l’entreprise : il justifie d’un an d’expérience avec un diplôme du même domaine, ou de deux ans sans diplôme. Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non, l’employeur comme l’apprenti peuvent rompre le contrat par écrit.

Le contrat de professionnalisation prépare une qualification professionnelle : un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Il s’adresse aux 16 à 25 ans révolus qui veulent compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH. La formation représente 15 % à 25 % de la durée du contrat, 150 heures par an au moins. Le salaire minimum va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans) à 80 % (21 à 25 ans, avec un bac professionnel ou un diplôme de même niveau) ; à partir de 26 ans, c’est le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé.

Les aides à l’embauche d’un apprenti en 2026

L’État verse une aide à l’employeur pour la première année d’exécution d’un contrat d’apprentissage. Deux régimes coexistent en 2026, et ils ne se cumulent pas.

Réussir chaque étape, côté candidat, entreprise et école

Une alternance réussie se prépare à trois. Chacun a sa part, et elle commence bien avant le premier jour en entreprise.

Écoles et entreprises : travailler ensemble

Le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition des compétences du diplôme en liaison avec le CFA. Cette liaison se construit : elle ne tient pas à un échange de documents en début et en fin d’année.

• Un interlocuteur nommé de chaque côté : le référent de l’école connaît le maître d’apprentissage ou le tuteur, et l’inverse.
• Le référentiel du diplôme partagé dès le départ : l’entreprise sait quelles compétences l’alternant doit acquérir, et choisit ses missions en conséquence.
• Des points de suivi datés à l’avance, au moins à la fin de la période d’essai, à mi-parcours et en fin d’année.
• Une évaluation écrite à chaque point, avec des faits observés au poste. La grille d’évaluation de l’alternant, dans la boîte à outils, sert de support.
• Un retour de l’école à l’entreprise : ce qui se travaille en formation, les résultats, les dates d’examen.
• Un fichier des entreprises partenaires tenu par l’école : qui accueille, combien d’alternants, quels métiers, quel contact.

Ce qui change en 2026

• Gratification de stage : le minimum passe à 4,50 € de l’heure en 2026, avec le plafond horaire de la Sécurité sociale porté à 30 €.
• SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures au 1er juin 2026. Les salaires des apprentis, calculés en pourcentage du SMIC, suivent.
• Aides à l’embauche d’un apprenti : l’aide exceptionnelle 2026 s’applique aux contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et commencés avant le 1er janvier 2027, avec un montant qui dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme.