Calculateur de rémunération d’un apprenti

• Le salaire minimum d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, selon son âge et l’année : 27, 39 et 55 % avant 18 ans ; 43, 51 et 67 % de 18 à 20 ans ; 53, 61 et 78 % de 21 à 25 ans ; 100 % à partir de 26 ans.
• À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé que le SMIC.
• Un contrat plus court que le cycle de formation (entrée en 2e année de master, en 3e année de bachelor…) se paie comme si l’apprenti avait accompli le cycle : l’année retenue est celle du cycle. Une licence professionnelle en un an se paie au taux de la deuxième année.
• Un contrat d’un an au plus, pour un diplôme de même niveau que le précédent et en rapport direct avec lui, ajoute 15 points au taux légal, sans porter le salaire au-delà de 100 % du SMIC.
• Le taux change au plus tard le 1er du mois qui suit l’anniversaire qui fait changer de tranche d’âge.

Ce que le calcul ne traite pas

• Montants bruts : le net dépend des cotisations et de leurs exonérations.
• Minimums légaux : la convention collective ou l’accord de branche peut prévoir davantage, et s’applique alors.
• Non traités : prolongation après un échec à l’examen, succession de contrats, apprenti en situation de handicap dont le contrat est prolongé.