Les tendances de 2026 !

Les aides aux entreprises, et ce qu’elles changent pour vous

Pour la première année d’un contrat d’apprentissage, l’État verse une aide à l’employeur. Son montant dépend du niveau du diplôme que vous préparez et de la taille de l’entreprise.

Pour une entreprise, un apprenti en licence ou en master revient donc plus cher qu’un apprenti en CAP ou en BTS : l’aide est plus faible, et l’entreprise verse 750 € pour la formation. Ce n’est pas une raison de renoncer, c’est une raison de soigner la candidature.

• Dites, dès les premières lignes, ce que vous savez déjà faire et ce que vous prendrez en charge.
• Connaissez l’aide à laquelle l’entreprise a droit : le simulateur d’aide à l’embauche de la boîte à outils la calcule selon l’effectif et le diplôme.
• Demandez à votre école ou à votre CFA la liste des entreprises qui ont déjà accueilli ses apprentis : elles connaissent le rythme et les démarches.

Ce que vous gagnez : apprenti ou stagiaire

Le salaire minimum d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, selon votre âge et l’année du contrat. Voici les montants bruts mensuels, au SMIC du 1er juin 2026.

Le calculateur de rémunération d’un apprenti de la boîte à outils donne votre montant selon votre date de naissance et l’année de votre contrat.

En stage, vous n’êtes pas salarié : vous recevez une gratification. Elle est obligatoire si le stage dure plus de 2 mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure s’il est discontinu, sur une même année d’enseignement.

• 4,50 € par heure de présence au moins en 2026, sauf convention collective plus favorable.
• Pour un mois de 154 heures (7 heures par jour), 693 €.
• Versée chaque mois, dès le premier jour du stage.
• Le stage dure 6 mois au plus par entreprise et par année d’enseignement.

Le calendrier de recherche

En apprentissage, le contrat et la formation n’ont pas à commencer le même jour : la formation au CFA commence au plus tard trois mois après le début du contrat. Et sans entreprise à la rentrée, la recherche continue.

Candidater : ce qui fait la différence

Un recruteur lit d’abord ce qui le concerne : le diplôme, le rythme, la date de début et ce que vous saurez faire. Le reste vient ensuite.

1. Une candidature par entreprise : le CV reste le même, la lettre et le message d’envoi changent.
2. Dans les deux premières lignes : la formation, l’école ou le CFA, le rythme, la date de début et l’état de votre admission.
3. Un exemple concret de ce que vous avez fait (job, stage, projet, association) plutôt qu’une liste de qualités.
4. Un tableau de suivi : l’entreprise, la date d’envoi, la relance, la réponse. Le tableur à télécharger plus bas sert à cela.
5. Une relance par e-mail, une semaine après l’envoi sans réponse, courte et polie.

La boîte à outils propose aussi deux modèles de lettre de motivation pour une alternance, un modèle de CV et un kit de préparation à l’entretien.

Après la signature : les 45 premiers jours

Le contrat d’apprentissage dure de 6 mois à 3 ans. Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non, l’employeur comme l’apprenti peuvent le rompre librement, par écrit.

• Posez vos questions tôt : missions, horaires, outils, personne à qui vous adresser.
• Faites un point avec votre maître d’apprentissage à la fin du premier mois.
• En cas de rupture, vous pouvez poursuivre la formation au CFA pendant 6 mois, le temps de trouver un autre employeur, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle.