Tu démarres une alternance et tu te poses une question simple (mais ultra fréquente) : la période d’essai en alternance, c’est combien de temps, comment ça se termine, et qu’est-ce que tu risques si tu pars (ou si l’entreprise met fin au contrat) ?

Dans cet article, on t’explique clairement les règles à connaître, en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation, avec les bons réflexes pour éviter les erreurs (et les blocages administratifs).

Période d’essai en alternance : est-ce la même chose en apprentissage et en contrat de professionnalisation ?

Non, la période d’essai en alternance ne suit pas exactement les mêmes règles selon que tu sois en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Et c’est précisément ce point qui explique beaucoup d’erreurs : certains alternants pensent que “tout se ressemble”, alors que la durée, la façon de rompre et les délais peuvent changer.

L’objectif de cette partie est simple : te donner un repère clair et immédiat, pour savoir quelle règle s’applique à ton contrat, avant de parler procédure.

Combien de temps dure la période d’essai en alternance en contrat d’apprentissage ?

En contrat d’apprentissage, la période d’essai en alternance correspond à une règle spécifique : 45 jours de présence en entreprise.

Si tu veux la base juridique exacte sur la rupture possible pendant les 45 jours en entreprise, tu peux consulter le texte officiel sur Légifrance : Article L6222-18 du Code du travail

C’est le point le plus important à retenir, car il y a souvent confusion :

• ce n’est pas “45 jours après la rentrée” ;

• ce n’est pas “45 jours de cours au CFA” ;

• ce sont bien 45 jours passés en entreprise, sur la partie pratique (ils peuvent être consécutifs ou non).

Pourquoi cette règle existe ? Parce qu’elle permet de sécuriser le début du contrat : si le poste ne correspond pas, si les missions changent, ou si l’organisation est incompatible avec ta formation, la situation peut être réglée plus facilement pendant cette phase.

Combien de temps dure la période d’essai en alternance en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation, la période d’essai en alternance dépend surtout du cadre “classique” du droit du travail. Concrètement, elle varie selon :

• la nature du contrat (CDD ou CDI) ;

• ce qui est prévu dans ton contrat (et parfois dans la convention collective).

Autrement dit, contrairement à l’apprentissage, il n’y a pas une règle unique “standard” du type 45 jours en entreprise. La durée est généralement précisée par écrit, et c’est ce document qui fait foi.

Bon réflexe : avant de te poser la question de la rupture ou des délais, commence par identifier ton contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation) et, en contrat pro, vérifie si tu es en CDD ou CDI. C’est la base pour appliquer la bonne règle dès le départ.

Avant même de parler de rupture, le plus utile reste d’éviter les erreurs qui fragilisent le contrat dès le départ : voici un récap clair à consulter avant signature de contrat : Les erreurs à éviter avant de signer son contrat d’alternance

Comment rompre une période d’essai en alternance ?

La rupture de la période d’essai en alternance est possible des deux côtés. On parle ici de “rupture de la période d’essai” : elle peut être initiée par l’alternant ou par l’entreprise, mais elle doit respecter des règles différentes selon le contrat.

Mais la règle n’est pas la même selon ton contrat. Pour éviter une erreur (et un départ “mal cadré”), il faut retenir une logique simple : apprentissage = 45 jours en entreprise, contrat pro = règles du contrat + écrit + délai de prévenance.

Pour visualiser simplement les étapes officielles (et éviter les erreurs de procédure), tu peux t’appuyer sur ce schéma clair de Service-Public.fr sur la rupture du contrat d’apprentissage : voir le schéma officiel Service-Public

Rupture de la période d’essai en alternance en apprentissage : avant et après les 45 jours en entreprise

En contrat d’apprentissage, la période d’essai en alternance correspond aux 45 jours en entreprise. C’est pendant cette phase que la rupture est la plus “souple”.

Si tu es en apprentissage et que tu veux comprendre clairement ce que ça implique après la rupture (droits, conséquences, suite de parcours), tu peux approfondir avec notre guide : Rupture de contrat d’apprentissage : conséquences et droits en 2026

Avant la fin des 45 jours en entreprise

La rupture est simplifiée : tu peux mettre fin au contrat sans avoir à justifier un motif “juridique”. L’objectif est de permettre de stopper rapidement une situation qui ne fonctionne pas (missions non conformes, encadrement problématique, incompatibilité avec le rythme, etc.).

Pour que ce soit propre (et éviter un blocage administratif), le bon réflexe est de :

• prévenir ton employeur clairement (idéalement par écrit) ;

• informer ton CFA dès que la décision est prise, car ton dossier de formation dépend aussi du contrat ;

• demander à ton CFA quoi transmettre et à qui, car les formalités peuvent varier selon l’enregistrement du contrat.

Après les 45 jours en entreprise

Une fois les 45 jours en entreprise passés, on ne parle plus de “période d’essai” au sens pratique : la rupture devient plus encadrée. La démarche ne se résume pas à “j’arrête demain” et doit suivre une procédure spécifique (qu’on détaillera dans la partie suivante sur les délais et le bon timing).

L’idée à retenir : plus tu avances après les 45 jours, plus tu dois sécuriser la rupture avec le CFA, pour éviter qu’elle soit contestée ou bloquée.

Rupture de la période d’essai en alternance en contrat de professionnalisation : règles, écrit et délai de prévenance

En contrat de professionnalisation, la période d’essai en alternance dépend de ce qui est prévu par ton contrat (et parfois la convention collective). La rupture est possible pendant cette période, mais elle doit être gérée comme une rupture de période d’essai “classique”.

Les points clés à respecter :

• Vérifier ce qui est écrit : durée de la période d’essai, renouvellement éventuel, conditions spécifiques.

• Formaliser la rupture par écrit : même si certaines situations peuvent commencer à l’oral, la bonne pratique (et la plus sécurisante) est d’envoyer un écrit clair (courrier remis en main propre contre signature ou courrier recommandé).

• Respecter le délai de prévenance : en contrat pro, la rupture de la période d’essai peut impliquer un délai à respecter avant le départ effectif, qui varie selon la durée de présence dans l’entreprise. Ce délai est justement l’une des règles qui créent le plus de confusion, donc on le détaille juste après.

Enfin, même en contrat pro, un point reste stratégique : prévenir ton CFA rapidement. Parce que rompre le contrat impacte ton calendrier, ta continuité de formation, et ton délai pour retrouver une entreprise.

Quels délais respecter quand on rompt une période d’essai en alternance ?

Rompre une période d’essai en alternance ne se fait pas “du jour au lendemain” sans cadre. Même si la rupture est plus simple qu’en dehors de l’essai, il existe des délais à respecter (on parle surtout de délai de prévenance) pour éviter un départ mal géré, une paie incomplète ou un blocage côté formation.

Délai de prévenance : combien de jours avant de partir pendant une période d’essai en alternance ?

Le délai de prévenance varie selon qui rompt la période d’essai et depuis combien de temps tu es présent dans l’entreprise.

Si c’est toi qui romps la période d’essai (salarié / alternant)

• 24 heures si tu es dans l’entreprise depuis moins de 8 jours

• 48 heures si tu es dans l’entreprise depuis au moins 8 jours

Si c’est l’entreprise qui met fin à la période d’essai (employeur)

Le délai augmente avec ton ancienneté dans l’entreprise, et peut aller jusqu’à 1 mois lorsque tu as déjà plusieurs mois de présence. L’idée est simple : plus tu es resté longtemps, plus l’employeur doit t’anticiper la sortie.

Ces délais concernent surtout le contrat pro (règles de période d’essai classiques). En apprentissage, le repère principal reste les 45 jours en entreprise.

À retenir : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, attention à ne pas confondre le “calendrier CFA” et la présence réelle en entreprise. Les 45 jours se comptent en jours de pratique en entreprise, pas en jours de cours.

Quel est le bon timing avec le CFA pour éviter un blocage sur la période d’essai ?

Le bon réflexe, c’est de ne pas attendre la veille. Dès que tu envisages de rompre ta période d’essai en alternance, préviens ton CFA rapidement, car il doit pouvoir sécuriser la suite (administratif, formation, placement).

Concrètement, pour éviter un blocage :

• Préviens le CFA dès que la décision est sérieuse, même si la date exacte n’est pas encore arrêtée (ça permet d’anticiper ton dossier).

• Donne une date de fin “cible”, puis ajuste-la avec le délai de prévenance : ça évite les sorties floues (et les problèmes de paie/documents).

• Vérifie l’impact sur ton calendrier (cours, examens, rythme d’alternance) : parfois le CFA peut proposer une continuité, parfois un réajustement est nécessaire.

• En apprentissage, garde en tête que les 45 jours en entreprise peuvent influencer la façon dont la rupture est gérée (et donc le rythme et les démarches côté CFA).

La période d’essai en alternance a-t-elle des conséquences sur le salaire, les congés et les documents ?

Oui. Même si la période d’essai en alternance est une phase “test”, sa rupture (ou sa fin) a des effets très concrets sur ton salaire, tes congés et les documents que l’entreprise doit te remettre.

L’enjeu est simple : savoir ce que tu touches, ce que tu ne perds pas, et ce que tu dois récupérer pour sécuriser la suite (nouvelle entreprise, CFA, démarches).

Salaire et congés : que se passe-t-il à la fin d’une période d’essai en alternance ?

À la fin d’une période d’essai en alternance, que ce soit toi ou l’entreprise qui rompe, tu es :

• rémunéré jusqu’à la date de fin effective du contrat, en incluant le délai de prévenance s’il s’applique (autrement dit : la fin “réelle” = la date de départ officielle, pas le jour où tu annonces la rupture) ;

• payé normalement pour les jours travaillés (ou effectués en alternance) jusqu’à cette date.

Côté congés, la règle est claire : tu ne “perds” pas tes droits.

• Si tu as des congés payés acquis et non pris, l’entreprise doit te verser une indemnité compensatrice de congés payés.

• Cette indemnité apparaît généralement dans les éléments de fin de contrat, et elle doit correspondre à ton compteur de congés.

Bon réflexe : avant ton départ, demande (ou vérifie) ton solde de congés. Ça évite les erreurs et ça te permet de contrôler le calcul.

Quels documents l’entreprise doit-elle remettre après la période d’essai en alternance ?

Après une rupture pendant la période d’essai en alternance, l’entreprise doit te remettre les documents de fin de contrat. Ils sont importants pour ton CFA, pour un futur employeur, et pour tes démarches administratives.

En pratique, tu dois récupérer :

• le certificat de travail ;

• le reçu pour solde de tout compte (avec le détail des sommes versées : dernier salaire, indemnité de congés payés, régularisations éventuelles) ;

• l’attestation employeur (souvent demandée pour les démarches liées à l’emploi).

À noter : ton dernier bulletin de paie (ou ton bulletin final) fait aussi partie des éléments à conserver, car il récapitule le paiement de fin de contrat.

Conseil simple : garde une copie de tous ces documents (PDF + papier si possible). En alternance, ça peut servir très vite si tu dois justifier ta situation auprès du CFA, d’une nouvelle entreprise ou d’un organisme.

Réussir sa période d’essai en alternance : 7 réflexes pour éviter les erreurs

La période d’essai en alternance est souvent décisive. C’est le moment où l’entreprise vérifie ton intégration, et où toi, tu confirmes que le poste correspond vraiment à ton projet. Pour éviter une rupture “à chaud” ou une situation floue, voici 7 réflexes simples qui sécurisent ton début de contrat.

1. Clarifie tes missions dès la première semaine
   Demande rapidement ce qu’on attend de toi : missions prioritaires, objectifs, outils, rythme. Plus c’est clair, moins tu te retrouves à subir une période d’essai en alternance mal cadrée.

   
   

2. Valide le rythme CFA/entreprise par écrit
   Assure-toi que ton manager et ton tuteur ont bien compris ton calendrier. Un planning mal compris crée des absences injustifiées, des tensions… et des ruptures évitables.

   
   

3. Identifie ton référent réel (tuteur) et son niveau de disponibilité
   Ce n’est pas parce qu’un tuteur est “sur le papier” qu’il est disponible. Or, en alternance, l’accompagnement est un point clé. Si tu sens un manque dès le départ, parle-en tôt.

   Pour bien démarrer ta période d’essai en alternance et créer une bonne relation dès le début, tu peux aussi appliquer ces conseils concrets : 5 astuces pour impressionner ton tuteur d’alternance dès le premier jour

   
   

4. Fais un point de suivi très tôt (10–15 jours)
   Propose un échange court : “Est-ce que ça se passe bien ? Est-ce qu’il y a des points à améliorer ?”
   Ce rendez-vous peut suffire à corriger un problème d’organisation avant qu’il devienne un motif de rupture.

   
   

5. Anticipe le sujet mobilité/horaires (surtout si c’est tendu)
   Beaucoup de ruptures viennent du quotidien : trajets longs, horaires décalés, imprévus. Si tu sais que c’est un point fragile, mets-le sur la table tôt et cherche une solution (aménagement d’horaires, télétravail partiel si possible, covoiturage, site le plus proche, etc.).

   
   

6. Préviens ton CFA dès qu’un problème devient sérieux
   Ton CFA n’est pas là uniquement “après la rupture”. Plus tu l’informes tôt, plus il peut jouer son rôle : médiation, recadrage, ajustement, recherche d’une autre entreprise si nécessaire. C’est aussi le meilleur moyen d’éviter un blocage administratif.

   
   

7. Si tu dois rompre, fais-le proprement (écrit + délai + documents)
   Si la rupture est inévitable, sécurise-la : respecte le délai de prévenance, confirme par écrit, fixe une date claire, récupère les documents de fin de contrat. Une période d’essai en alternance peut se terminer vite, mais elle ne doit pas laisser de flou pour la suite.

À retenir : une période d’essai en alternance réussie, ce n’est pas “ne jamais avoir de problème”. C’est repérer tôt ce qui coince, corriger rapidement, et garder une démarche claire si une rupture devient nécessaire.

Pour aller plus loin et sécuriser ton parcours, on a aussi regroupé l’essentiel à connaître sur les droits des alternants (apprentis) en 2026 : congés, temps de travail, rupture, rémunération et obligations. Tu peux lire notre guide complet ici : Droits des alternants : tous les droits essentiels des apprentis en 2026

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