Lorsque vous posez des congés payés, vous avez certainement déjà entendu les termes « jours ouvrés » et « jours ouvrables ». Bien que ces termes puissent sembler similaires, ils ont une importance capitale pour déterminer le nombre exact de jours de congé que vous pouvez prendre. Selon le Code du travail, le décompte des congés s’effectue généralement en jours ouvrables, mais il peut aussi être effectué en jours ouvrés. Cette différence peut avoir un impact direct sur la durée de vos congés, en particulier si vous travaillez dans une entreprise où le samedi est considéré comme un jour ouvré ou non.

1.   Les définitions : jours ouvrés et jours ouvrables

Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable est un jour de la semaine où le salarié pourrait potentiellement travailler, à l'exception du dimanche et des jours fériés. En d’autres termes, les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche et des jours fériés, même si l’entreprise ne fonctionne pas certains jours.

Exemple de calcul des congés en jours ouvrables :

Imaginons qu’un salarié prenne des congés du lundi au samedi. Dans le calcul des jours ouvrables, les six jours seront comptabilisés, même si l’entreprise ne travaille pas le samedi. En effet, le samedi est un jour ouvrable, même s’il n’est pas travaillé dans certaines entreprises.

Pour plus d'informations sur le calcul des congés payés, consultez cet article : Comment décompter un jour de congé payé pris un vendredi ?

Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

À l’inverse, un jour ouvré désigne un jour durant lequel l’entreprise est effectivement ouverte et où les salariés sont supposés travailler. En règle générale, les jours ouvrés sont le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, excluant le samedi et le dimanche, sauf si l’entreprise travaille durant le week-end.

Exemple de décompte en jours ouvrés :

Dans une entreprise où l’activité se déroule du lundi au vendredi, un salarié qui prend une semaine de congé du lundi au vendredi aura cinq jours de congé payés décomptés. Le samedi et le dimanche ne sont pas pris en compte dans ce calcul, car ils ne sont pas des jours ouvrés pour cette entreprise.

2.   La différence essentielle : Jours ouvrés vs jours ouvrables

Bien comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables est crucial, car cela affecte directement le nombre de jours de congé que vous aurez effectivement à votre disposition. La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables repose principalement sur l’activité de l’entreprise. Si vous travaillez dans une société qui ne fonctionne pas le samedi, le calcul de vos congés payés pourrait se faire soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables.

En général, les congés sont comptabilisés en jours ouvrables, mais dans certains cas, notamment lorsqu'un salarié prend une journée de congé le vendredi, le samedi peut également être inclus. Cela dépend de la manière dont l’entreprise choisit de calculer les congés payés.

3.   Décompte des congés payés : Les règles à connaître en jours ouvrés et en jours ouvrables

Comment le décompte est-il effectué en jours ouvrables ?

Lorsque le calcul se fait en jours ouvrables, tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés, sont pris en compte. Cela signifie que si vous prenez un congé du vendredi au lundi, votre congé sera comptabilisé sur trois jours ouvrables, y compris le samedi. Le vendredi, jour de congé, ainsi que le samedi, un jour ouvrable, seront décomptés.

Exemple : Un salarié pose un congé le vendredi soir. Son congé sera décompté comme étant du vendredi au samedi, et le dernier jour de congé sera le dimanche, qui ne compte pas comme un jour ouvrable.

En jours ouvrés : Ce que cela signifie pour vous

Si les congés sont comptabilisés en jours ouvrés, l’impact est différent. Par exemple, si vous êtes dans une entreprise où le samedi et le dimanche ne sont pas des jours ouvrés, un congé du vendredi au lundi ne sera comptabilisé que sur deux jours : le vendredi et le lundi.

Dans ce calcul, les jours non ouvrés (samedi et dimanche) ne sont pas inclus dans le décompte des congés payés. Cela peut être plus favorable pour le salarié, car il bénéficie de jours de congé supplémentaires non comptabilisés.

4.   Jour ouvrés et jours ouvrables : La règle des 5 samedis

Il existe une règle tacite concernant le décompte des congés payés en jours ouvrables. Chaque salarié peut prendre jusqu'à 5 samedis par an en congé. En effet, comme 30 jours de congés payés correspondent à cinq semaines, l'employeur ne peut pas décompter plus de cinq samedis sur l'année. Cette règle est conçue pour éviter que les salariés ne perdent trop de jours de congé à cause de la comptabilisation du samedi.

5.   Jours fériés : Leur impact sur le calcul des congés payés en jours ouvrés et en jours ouvrables

Les jours fériés peuvent avoir un impact significatif sur le calcul des congés payés, notamment en fonction de la façon dont le calcul est effectué. Si un jour férié tombe pendant une période de congé payé, son traitement diffère selon le mode de calcul.

• Jours ouvrables : Si un jour férié tombe sur un jour ouvrable, il n’est pas pris en compte comme un jour de congé. Cela peut permettre au salarié d’avoir un jour de congé supplémentaire.

• Jours ouvrés : En revanche, si le calcul des congés se fait en jours ouvrés, un jour férié qui tombe pendant les congés payés peut être inclus dans le nombre total de jours pris.

6.   Est-ce plus avantageux de compter en jours ouvrés ou en jours ouvrables ?

Le calcul des congés payés en jours ouvrés peut être avantageux dans certaines situations, notamment pour les salariés qui bénéficient de congés durant une période où des jours fériés tombent sur des jours non travaillés. De plus, le calcul en jours ouvrés peut limiter le nombre de jours de congé comptabilisés pendant des périodes non essentielles.

Cependant, le calcul en jours ouvrables est généralement plus avantageux pour le salarié, car il permet de bénéficier d’une période de congé plus longue.

7.   Optimisation des congés payés en 2025 : Conseils pratiques - bien gérer jours ouvrés et jours ouvrables

Pour bien planifier vos congés payés et optimiser vos jours de congé, il est important de comprendre comment fonctionnent les décomptes de jours ouvrés et ouvrables dans votre entreprise. Pour obtenir des conseils pratiques sur la façon d’organiser vos congés, nous vous invitons à découvrir notre vidéo sur Instagram, qui vous aidera à mieux gérer vos congés pour l’année 2025.

8.   Les avantages d’un contrat d’apprentissage pour gérer vos congés en jours ouvrés ou en jours ouvrables

Si vous êtes en contrat d’apprentissage, il est également important de connaître vos droits en matière de congés payés. En effet, les apprentis bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les salariés classiques, avec quelques spécificités. Découvrez comment fonctionne le salaire en contrat d’apprentissage et les différentes aides financières qui peuvent être mises à votre disposition : Quel salaire en contrat d’apprentissage ? et Les aides financières pour les contratsd’apprentissage.

En résumé, comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables est crucial pour gérer vos congés payés efficacement. Que vous soyez salarié ou en contrat d'apprentissage, il est essentiel de connaître les règles qui régissent le calcul de vos congés pour éviter toute mauvaise surprise. N’hésitez pas à consulter les sources officielles et à optimiser votre planning de congés pour 2025 !