1. Pourquoi la rémunération stage 2025 évolue-t-elle ?

En 2025, la rémunération stage 2025 connaît une revalorisation, en lien direct avec l’augmentation du SMIC intervenue en novembre 2024. Ce changement n’est pas anodin : il modifie le montant minimum que les entreprises doivent verser aux stagiaires, lorsque leur présence dépasse deux mois. C’est une mise à jour réglementaire, mais aussi sociale et économique, dans un contexte où les étudiants peinent souvent à faire face au coût de la vie.

🔎 À partir de 2 mois (ou 44 jours de présence effective), la gratification devient obligatoire pour toute entreprise, administration ou association accueillant un stagiaire.

1.1 Une revalorisation liée au SMIC

Le montant de la gratification est indexé, non pas directement sur le SMIC, mais sur 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Toutefois, ce plafond évolue lui aussi selon l’inflation, et suit donc une trajectoire parallèle à celle du SMIC.

En novembre 2024, le SMIC horaire a été porté à 11,88 € brut, déclenchant une mise à jour des seuils de gratification. En 2025, un stagiaire doit donc percevoir au minimum 4,35 € brut de l’heure, contre 4,05 € en 2024.

👉 Ce montant s’applique à chaque heure de présence effective en entreprise. Il ne dépend ni de l’âge du stagiaire, ni de son niveau d’études.

1.2 Un enjeu de budget et d’attractivité pour les entreprises

Cette évolution de la rémunération stage 2025 oblige les entreprises à réviser leur grille de gratification. Bien qu’elle reste modeste, cette somme peut représenter un volume conséquent en cas de multiples stagiaires sur une même période. Pour autant, elle reste exonérée de charges sociales, tant qu’elle ne dépasse pas le seuil légal.

Certaines entreprises choisissent même d’aller au-delà du minimum légal pour attirer les meilleurs profils, montrer leur engagement ou se différencier dans un contexte de forte concurrence entre recruteurs.

1.3 Un enjeu de transparence pour les écoles

Les établissements de formation, de leur côté, doivent veiller à intégrer ces changements dans leurs modèles de conventions de stage. Ils jouent un rôle clé dans la transmission d’une information claire aux étudiants, et dans la vérification que les obligations légales sont respectées par les structures d’accueil.

2. Rémunération stage 2025 : ce que dit la loi

La rémunération stage 2025 est encadrée par la loi, mais il est fréquent que les employeurs ou les stagiaires s’y perdent : à partir de quand est-elle obligatoire ? Quel est le montant minimum ? Est-elle mensuelle, horaire, conditionnée ? Faisons le point sur les obligations légales actualisées en 2025.

2.1 À partir de quand une entreprise doit-elle rémunérer un stage ?

La gratification devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois, consécutifs ou non, dans la même structure d’accueil au cours d’une même année scolaire ou universitaire. Cela correspond à 44 jours de présence effective, à raison de 7 heures par jour.

👉 Exemple : un stage de 4 jours par semaine pendant 11 semaines = 44 jours ⇒ gratification due.

Pour les stages inférieurs à 2 mois, la gratification reste facultative, mais elle est fortement encouragée, notamment pour améliorer l’attractivité et respecter les bonnes pratiques.

2.2 Quel est le montant minimum légal de la rémunération stage 2025 ?

Le minimum légal est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35 € brut de l’heure en 2025. Ce montant est non négociable : une entreprise ne peut pas descendre en dessous, même en cas de convention avec une école ou un accord mutuel avec le stagiaire.

Ce montant s’applique uniquement sur les heures réellement effectuées, ce qui signifie que les absences non justifiées peuvent être déduites. Il est cependant possible d’accorder une gratification plus élevée, en fonction des accords internes, des conventions collectives ou des capacités de l’entreprise.

2.3 Quand et comment verser la gratification ?

La rémunération stage 2025 doit être versée chaque mois, à compter du premier jour de la période de stage rémunérable (après les deux premiers mois, le cas échéant).

Le versement doit figurer sur un document écrit (bulletin ou attestation) remis au stagiaire, même s’il ne s’agit pas d’un vrai bulletin de paie. Cela permet de garantir la traçabilité des versements et de se protéger en cas de litige.

3. Grille de rémunération stage 2025 : montants et calcul

La rémunération stage 2025 repose sur un montant horaire brut minimum fixé par la loi, soit 4,35 € par heure en 2025. Ce montant s’applique uniquement si le stage dépasse deux mois. Il est calculé en fonction du nombre d’heures de présence effective du stagiaire dans l’entreprise.

Pour les entreprises, ce montant reste raisonnable car exonéré de cotisations sociales, tant qu’il ne dépasse pas ce seuil légal. Et pour les étudiants, cela permet de mieux anticiper leurs ressources, surtout sur un stage long.

Tableau de la rémunération stage 2025 (base minimum légale) :

📌 À noter : la gratification ne peut pas être proratisée en dessous du minimum horaire légal si le stage dépasse le seuil des 2 mois. Ce montant est dû chaque mois, même pendant les congés du stagiaire, dès lors qu’ils sont prévus dans la convention.

Exemple 1 : stage de 4 mois à 35 h/semaine

➡️ 4,35 € × 151,67 h ≈ 660,90 € brut/mois
Le stagiaire touche ce montant tous les mois pendant 4 mois.

Exemple 2 : stage de 3 jours/semaine pendant 5 mois

➡️ 3 jours × 7 h = 21 h/semaine soit ~90 h/mois
➡️ 4,35 € × 90 h ≈ 391,50 € brut/mois

✅ Le calcul est toujours basé sur le nombre d’heures réellement effectuées chaque mois.

4. Obligations des entreprises sur la rémunération stage 2025

En 2025, les obligations des entreprises concernant la rémunération stage 2025 sont strictes et encadrées par la loi. Un oubli ou une mauvaise interprétation peut entraîner des sanctions financières, voire nuire à la réputation de l’entreprise. Voici les règles à respecter absolument lorsqu’on accueille un ou plusieurs stagiaires.

4.1 Respect du seuil minimum et des conditions légales pour la rémunération d'un stage en 2025

Dès que la durée de stage dépasse 2 mois (44 jours de présence effective), la gratification devient obligatoire. L’entreprise doit s’assurer que :

• Le montant versé est au minimum de 4,35 € brut/heure en 2025 ;

• La gratification est versée mensuellement, dès le premier mois du dépassement du seuil ;

• Le calcul se base sur les heures réellement effectuées (absences non justifiées peuvent être déduites).
  
  

👉 Aucun accord entre le stagiaire et l’entreprise ne peut justifier une gratification inférieure au seuil légal.

4.2 Convention de stage : le document clé

Toute entreprise qui accueille un stagiaire doit signer, en amont, une convention de stage tripartite avec l’établissement d’enseignement et l’étudiant. Cette convention doit mentionner explicitement :

• La durée du stage ;

• Les horaires hebdomadaires ;

• Le montant de la rémunération stage 2025 prévue ;

• Les modalités de versement.
  
  

Une convention incomplète ou non conforme peut être invalidée en cas de contrôle de l’inspection du travail.

4.3 Les erreurs fréquentes à éviter lors de la rémunération d'un stage en 2025

• Ne pas rémunérer un stage de plus de 2 mois : c’est illégal, même si le stagiaire ne le réclame pas ;

• Payer “en une fois” à la fin du stage : la loi impose un versement mensuel ;

• Oublier d’actualiser les montants chaque année : la gratification évolue (comme en 2025 avec l’augmentation à 4,35 €) ;

• Faire appel à des stagiaires pour des postes salariés déguisés : cela peut être requalifié par les prud’hommes.

4.4 Avantages pour l’entreprise de recruter un stagiaire

Bonne nouvelle : tant que la rémunération stage 2025 ne dépasse pas le seuil légal (4,35 €/h), elle est exonérée de charges sociales. Cela permet à l’entreprise de :

• Prévoir un budget maîtrisé pour l’accueil de stagiaires ;

• Renforcer sa politique RH sans alourdir sa masse salariale ;

• Valoriser son image en respectant la législation.

5. Rémunération stage 2025 : vos questions fréquentes

La rémunération stage 2025 suscite de nombreuses interrogations, notamment dans des cas spécifiques comme le télétravail, les absences, ou les dispositifs d’aides. Voici les réponses aux questions les plus courantes.

5.1 Un stage effectué en télétravail est-il rémunéré ?

Oui, la gratification est due même en télétravail, à condition que le stagiaire soit effectivement en activité. Si le stage dépasse 2 mois, peu importe le lieu, la gratification s’applique dès lors que le travail est réalisé selon la convention signée.

👉 Conseil : pour les stages 100 % à distance, il est recommandé de préciser les modalités de télétravail dans la convention (outils utilisés, suivi, contacts référents…).

5.2 Que se passe-t-il en cas d’absence du stagiaire ?

Seules les absences non justifiées peuvent entraîner une réduction de la gratification. En revanche, les absences prévues dans la convention (ex. : congés, jours fériés, examens scolaires) ne peuvent pas être déduites.

📌 L’entreprise doit tenir un relevé de présence signé ou numérique (certains établissements imposent un émargement mensuel).

5.3 Existe-t-il des aides ou exonérations pour les entreprises ?

Oui. Les entreprises bénéficient de plusieurs dispositifs avantageux lorsqu’elles respectent la rémunération stage 2025 :

• Exonération de charges sociales tant que la gratification ne dépasse pas 4,35 € brut/h ;

• Pas de bulletin de paie obligatoire (une attestation suffit) ;

• Aucune obligation de mutuelle ou de tickets restaurant (mais possible à titre volontaire).
  
  

👉 Pour les stages longs (plus de 4 mois), certaines structures choisissent d’aller au-delà du minimum légal afin de motiver et fidéliser les stagiaires.

5.4 Un simulateur existe-t-il pour calculer la rémunération stage 2025 ?

Il n’existe pas de simulateur officiel fourni par l’État, mais plusieurs sites spécialisés proposent des outils gratuits. Le site du service public ou certaines plateformes étudiantes permettent d’estimer la gratification selon la durée du stage.

🔗 Simulateur de gratification sur le site de Service-Public.fr

6. Rémunération stage 2025, un levier d’attractivité

La rémunération stage 2025 évolue dans le bon sens, avec un cadre légal renforcé, un seuil de gratification revalorisé à 4,35 € brut/heure, et une exigence accrue de transparence pour les entreprises comme pour les écoles. Cette revalorisation permet de mieux accompagner les étudiants dans leur insertion professionnelle, tout en valorisant les entreprises qui jouent le jeu de l’encadrement.

6.1 Ce qu’il faut retenir pour la rémunération d'un stage en 2025 :

• La gratification est obligatoire dès 2 mois de stage, sans exception.

• Le montant minimum est de 4,35 € brut/h, soit environ 660,90 € par mois à temps plein.

• Le versement est mensuel, sans charges sociales (si le seuil n’est pas dépassé).

• La convention doit être claire et complète, notamment sur la durée, les horaires et les modalités de rémunération.

• Des bonnes pratiques peuvent faire la différence : revaloriser la gratification, proposer des tickets restau, intégrer le stagiaire à l’équipe…

6.2 Pour aller plus loin

➡️ Employeurs : anticipez vos besoins en stage dès maintenant pour prévoir votre budget et formaliser vos conventions.

➡️ Étudiants : renseignez-vous bien sur vos droits avant de signer votre convention. Vous pouvez également demander un complément si l’entreprise prévoit plus que le minimum légal.

➡️ Écoles : mettez à jour vos documents types pour intégrer les montants 2025, et accompagnez vos étudiants dans leurs démarches.

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